Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada selon Canadian Business, Palmarès des 10 meilleurs employeurs de la région de Montréal selon Mediacorp Canada, Palmarès des 50 entreprises ayant le mieux assumé leurs responsabilités citoyennes selon Corporate Knights, prix Réalisation Altius de la Fondation des maladies du cœur du Québec… Autant de distinctions obtenues au fil des ans qui démontrent le leadership de Cascades en matière de relations humaines. À plusieurs égards, notamment en matière de participation aux profits, Cascades a fait figure de précurseur et ses pratiques novatrices sont fréquemment citées en exemple dans les universités et écoles de gestion.

 

Avantages sociaux flexibles
Régimes complémentaires de retraite, plan d'assurance collective complet, régime d'achat d'actions, régime de vacances avantageux, bourses d'études pour les enfants des employés, rabais sur les abonnements sportifs, allocations de formation continue… Notre programme d'avantages sociaux démontre de façon éloquente que notre philosophie du respect est appliquée dans toutes les sphères du travail.

 

Programme de participation aux profits
Partenaires de l'entreprise, tous les membres de notre compagnie reçoivent une partie des profits générés par l'unité à laquelle ils sont rattachés. En 2011, ce sont plus de 30 millions $ qui ont été distribués à nos employés en reconnaissance de leur contribution à l'essor de Cascades.

 

Rémunération équitable
La valeur des efforts et des énergies que nos employés investissent dans notre entreprise est toujours reconnue. Par le biais d'une évaluation régulière, ils bénéficient d'une rémunération équitable qui encourage l'initiative et l'entrepreneurship.