Pour des avantages compétitifs et un milieu de travail incomparable

Récipiendaire de nombreux prix reconnaissant ses pratiques de gestion uniques et durables, Cascades fait preuve d'un leadership incontestable en matière de relations humaines. À plusieurs égards, notamment en matière de partage des profits, Cascades a fait figure de précurseur et ses pratiques novatrices sont fréquemment citées en exemple dans les universités et écoles de gestion.

Avantages sociaux flexibles

Régimes complémentaires de retraite, plan d'assurances collectives complet, régime d'achat d'actions, régime de vacances avantageux, bourses d'études pour les enfants des employés, rabais sur les abonnements sportifs, allocations de formation continue… Notre programme d'avantages sociaux démontre de façon éloquente que notre philosophie du respect est appliquée dans toutes les sphères du travail.

Programme de partage des profits

Partenaires de l'entreprise, tous les employés reçoivent une partie des profits générés par l'unité d'exploitation à laquelle ils sont rattachés. En 2015, ce sont 52 millions de dollars qui ont été distribués à nos employés en reconnaissance de leur contribution à l'essor de Cascades.

Rémunération équitable

La valeur des efforts et des énergies que nos employés investissent dans notre entreprise est toujours reconnue. Par l'entremise d'une évaluation régulière, ils bénéficient d'une rémunération équitable qui encourage l'initiative et l'entrepreneurship.

Environnement de travail stimulant

Les employés de Cascades jouissent d'un cadre de travail enviable qui valorise, entre autres, l'initiative, l'esprit de camaraderie et le dépassement de soi. La qualité de vie qui leur est offerte est enviable, autant sur les heures de travail que dans les moments de loisirs que l'entreprise favorise et facilite par l'entremise d'une foule d'activités sociales et sportives. 

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