À plusieurs égards, notamment en matière de partage des profits, Cascades a fait figure de précurseur et ses pratiques novatrices sont fréquemment citées en exemple dans les universités et écoles de gestion. Les nombreuses distinctions obtenues au fil des ans démontrent également le leadership de Cascades en matière de relations humaines.

 

Avantages sociaux flexibles

Régimes complémentaires de retraite, plan d'assurances collectives complet, régime d'achat d'actions, régime de vacances avantageux, bourses d'études pour les enfants des employés, rabais sur les abonnements sportifs, allocations de formation continue… Notre programme d'avantages sociaux démontre de façon éloquente que notre philosophie du respect est appliquée dans toutes les sphères du travail.

Programme de participation aux profits

Partenaires de l'entreprise, tous les membres de notre grande équipe reçoivent une partie des profits générés par l'unité à laquelle ils sont rattachés. En 2015, 52 millions de dollars ont été distribués à nos employés en reconnaissance de leur contribution à l'essor de Cascades.

Rémunération équitable

La valeur des efforts et des énergies que nos employés investissent dans notre entreprise est toujours reconnue. Par l’entremise d'une évaluation régulière, ils bénéficient d'une rémunération équitable qui encourage l'initiative et l'entrepreneuriat.

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