Puisque le développement des compétences a toujours été une priorité chez Cascades, des sommes importantes sont investies chaque année dans l'amélioration des habiletés et le perfectionnement des connaissances de ses employés. En 2015 seulement, les investissements en formation ont totalisé 11,8 millions de dollars.

 

Formation continue

Pour permettre à ses employés de s'accomplir pleinement dans leur carrière, Cascades leur donne accès à des programmes de formation continue bâtis sur mesure pour combler leurs besoins spécifiques et faisant entre autres appel au mentorat. Les employés ont également accès à des bourses et à des congés de perfectionnement.

Centre de formation

Rebaptisé en 2007 le Centre de développement des compétences Alain-Lemaire pour souligner ses dix ans d'existence, le centre de formation de Cascades offre des programmes de formation s'adressant à tous, de l'employé d'usine au cadre gestionnaire, en passant par le personnel de bureau.

Le Centre de développement des compétences Alain-Lemaire a été créé par Cascades dans le but d’établir encore plus fermement les assises de la croissance future de l’entreprise et de rehausser les qualifications et les aptitudes de ses employés.

Situé au cœur d’une érablière à proximité du village de Kingsey Falls, le Centre de développement des compétences peut accueillir jusqu’à 125 employés dans un cadre enchanteur, propice à la formation, aux réunions et aux ateliers.

Au-delà du Centre de développement des compétences Alain-Lemaire, le Service de la formation de Cascades rayonne dans plusieurs régions et offre des activités de formation en utilisant un réseau de salles dispersées partout en Amérique du Nord. L’engagement du Service consiste à contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires de Cascades par le développement des compétences de ses employés tout en respectant les valeurs de l’entreprise.

Partenariat avec les institutions d'enseignement

Pour permettre à ses employés d'acquérir de nouvelles compétences, Cascades a développé des partenariats avec diverses institutions d'enseignement. Ces dernières fournissent régulièrement des programmes adaptés aux besoins précis exprimés par nos employés.

Promotions internes

Cascades se fait un devoir de promouvoir la progression à l'interne des employés qui démontrent la capacité et l'intérêt d'accéder à de nouvelles responsabilités. Ainsi, chaque nouveau poste ou vacance de poste fait d'abord l'objet d'un affichage à l'interne. En outre, grâce à un programme de bilan annuel effectué conjointement avec son superviseur, l'employé peut exprimer ses aspirations professionnelles à court, moyen et long terme et saisir l'occasion, par exemple, de travailler dans une autre unité d'exploitation située à l'étranger ou de changer de secteur d'emploi.

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