Chez Cascades, nous savons que la diversité est source de possibilités.
Nos principaux piliers d'action
Genre
Multiculturel
Intergénérationnel
LGBTQ2S+
Bien-être physique et mental
Nos plus récentes initiatives
À travers différentes initiatives, Cascades exprime sa volonté de rendre l'équité, la diversité et l'inclusion bien vivantes dans son milieu de travail, en plus d’inviter les Cascadeuses et Cascadeurs à contribuer à la création d’un milieu professionnel et social où les gens se sentent bien.
Multiculturel
Une nouvelle famille pour des Ukrainiennes et Ukrainiens
Notre usine de St. Marys compte désormais parmi son équipe sept nouveaux employés venus tout droit de l'Ukraine : Nadiia, Ruslan, Tetiana, Vlad, Lilia, Valerii et Anastasiia. Pour la diversité qu'ils apportent à l'usine de même que leur attitude positive, nous nous réjouissons de les compter parmi la grande famille des Cascadeurs et des Cascadeuses.
Bien-être physique et mental
Cascades Récupération+ brise les tabous de la santé mentale
Cascades Récupération+ Kelowna a adopté le continuum de la santé mentale, un outil d'auto-évaluation qui permet à chaque employé de se situer dans l'une des catégories du continuum. Cet outil a ouvert la porte à la communication et a démontré la confiance que les employés peuvent accorder à la direction pour parler librement de la santé mentale.
Bien-être physique et mental
Cascades Groupe Tissu – Lachute participe à un atelier sur la santé mentale
Dans le cadre du projet Réseau des éclaireurs en santé psychologique initié par le Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec, l'usine de Lachute a ouvert ses portes aux professionnels de l'équipe du Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides (CISSS) afin qu'ils animent une activité de résilience sur la santé et le bien-être des hommes.
Bien-être pysique et mental
Mois de la santé au travail
Tout au long d’octobre, Cascades a souligné le Mois de la santé au travail afin de mettre l’accent sur l’importance d’adopter des habitudes en milieu de travail favorisant la promotion d’un esprit, d’un corps et d’une culture organisationnelle sains. Des midis-conférences, des séances d'étirements matinale ainsi que des visites de nutrionnistes ont été organisées.
Multiculturel
L'usine de Lachine implante un nouveau code de conduite
Notre usine de Lachine compte une soixantaine d'employés aux origines, cultures, religions et langues maternelles diverses. Afin de maintenir un environnement de travail agréable, l'équipe de direction a mis en place un nouveau code de conduite basé sur trois grandes orientations : le respect des autres, la responsabilité des employés et la sécurité.
LGBTQ2S+
Cascades Emballage carton-caisse – Richmond célèbre la diversité
À l'occasion du mois de la Fierté au Canada, Cascades Cascades Emballage carton-caisse – Richmond a tenu une fin de semaine de la Fierté afin de montrer son appui non seulement aux événements de la Fierté, mais aussi à toute personne qui estime qu’elle n’est pas entendue, qu’elle est exclue ou marginalisée, et pour lui faire savoir qu’elle est plus que la bienvenue à se joindre à l’équipe de Cascades.
Intergénérationnel
La Journée des stagiaires : une tradition chez Cascades
Depuis quelques années maintenant, Cascades a le plaisir d'organiser à chaque session universitaire une journée dédiée entièrement à ses stagiaires. L'objectif : développer leur sentiment d'appartenance et leur manifester notre reconnaissance qu'ils aient choisi Cascades comme milieu d'apprentissage.
Équité, diversité et inclusion
Des midis-causettes entre employés
Deux Cascadeuses de Kingsey Falls ont mis sur pied des rencontres mensuelles afin de discuter de différents enjeux liés à l'équité, la diversité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance. Ces rencontres sont elles-mêmes totalement inclusives : elles sont bilingues, sans tabou et même ouvertes à tous les employés curieux de s'y joindre.
Intergénérationnel
#parlervrai : du mentorat entre employés
Depuis janvier 2022, un projet pilote permet à plus de 125 duos de propulser leur carrière grâce à une relation d'échange mentor/mentoré. Les bénéfices sont multiples : favoriser l’inclusion et la diversité d’opinions; échanger sur des défis et des enjeux dans un objectif de développement et accroître son réseau en créant des liens à l’extérieur de son équipe de travail.
Multiculturel
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
En plus des initiatives organisées dans nos différentes unités, une cérémonie de bénédiction et une danse des cerceaux avec des invités du Vancouver Aboriginal Friendship Centre Society ont eu lieu à notre usine de Vancouver. Le fuseau horaire n'a pas empêché que plusieurs employés se joignent à l'événement à distance!
Recrutement international
Notre équipe en recrutement international développe un nouveau bassin de candidats en collaboration avec des partenaires en immigration pour combler nos postes en opérations avec de la main-d’œuvre qualifiée provenant de l’international.
Nos bureaux et nos usines affichent leurs couleurs
Brossard
St-Bruno
Calgary
Les témoignages de nos Cascadeuses et Cascadeurs
Place aux femmes
Lisez aussi les témoignages de Cascadeuses inspirantes qui occupent des postes clés au sein de notre entreprise et qui vont au bout de leurs ambitions.
