Équité, diversité et inclusion

Chez Cascades, nous savons que la diversité est source de possibilités.

Nos principaux piliers d'action

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Genre
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Multiculturel
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Intergénérationnel
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LGBTQ2S+
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Bien-être physique et mental

Nos plus récentes initiatives

À travers différentes initiatives, Cascades exprime sa volonté de rendre l'équité, la diversité et l'inclusion bien vivantes dans son milieu de travail, en plus d’inviter les Cascadeuses et Cascadeurs à contribuer à la création d’un milieu professionnel et social où les gens se sentent bien.

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Multiculturel

Une nouvelle famille pour des Ukrainiennes et Ukrainiens

Notre usine de St. Marys compte désormais parmi son équipe sept nouveaux employés venus tout droit de l'Ukraine : Nadiia, Ruslan, Tetiana, Vlad, Lilia, Valerii et Anastasiia. Pour la diversité qu'ils apportent à l'usine de même que leur attitude positive, nous nous réjouissons de les compter parmi la grande famille des Cascadeurs et des Cascadeuses.

Bien-être physique et mental

Cascades Récupération+ brise les tabous de la santé mentale

Cascades Récupération+ Kelowna a adopté le continuum de la santé mentale, un outil d'auto-évaluation qui permet à chaque employé de se situer dans l'une des catégories du continuum. Cet outil a ouvert la porte à la communication et a démontré la confiance que les employés peuvent accorder à la direction pour parler librement de la santé mentale.

Bien-être physique et mental

Cascades Groupe Tissu – Lachute participe à un atelier sur la santé mentale

Dans le cadre du projet Réseau des éclaireurs en santé psychologique initié par le Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec, l'usine de Lachute a ouvert ses portes aux professionnels de l'équipe du Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides (CISSS) afin qu'ils animent une activité de résilience sur la santé et le bien-être des hommes.

Bien-être pysique et mental

Mois de la santé au travail

Tout au long d’octobre, Cascades a souligné le Mois de la santé au travail afin de mettre l’accent sur l’importance d’adopter des habitudes en milieu de travail favorisant la promotion d’un esprit, d’un corps et d’une culture organisationnelle sains. Des midis-conférences, des séances d'étirements matinale ainsi que des visites de nutrionnistes ont été organisées.

Multiculturel

L'usine de Lachine implante un nouveau code de conduite

Notre usine de Lachine compte une soixantaine d'employés aux origines, cultures, religions et langues maternelles diverses. Afin de maintenir un environnement de travail agréable, l'équipe de direction a mis en place un nouveau code de conduite basé sur trois grandes orientations : le respect des autres, la responsabilité des employés et la sécurité.

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LGBTQ2S+

Cascades Emballage carton-caisse – Richmond célèbre la diversité

À l'occasion du mois de la Fierté au Canada, Cascades Cascades Emballage carton-caisse – Richmond a tenu une fin de semaine de la Fierté afin de montrer son appui non seulement aux événements de la Fierté, mais aussi à toute personne qui estime qu’elle n’est pas entendue, qu’elle est exclue ou marginalisée, et pour lui faire savoir qu’elle est plus que la bienvenue à se joindre à l’équipe de Cascades.

Intergénérationnel

La Journée des stagiaires : une tradition chez Cascades

Depuis quelques années maintenant, Cascades a le plaisir d'organiser à chaque session universitaire une journée dédiée entièrement à ses stagiaires. L'objectif : développer leur sentiment d'appartenance et leur manifester notre reconnaissance qu'ils aient choisi Cascades comme milieu d'apprentissage.

Équité, diversité et inclusion

Des midis-causettes entre employés

Deux Cascadeuses de Kingsey Falls ont mis sur pied des rencontres mensuelles afin de discuter de différents enjeux liés à l'équité, la diversité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance. Ces rencontres sont elles-mêmes totalement inclusives : elles sont bilingues, sans tabou et même ouvertes à tous les employés curieux de s'y joindre.

Intergénérationnel

#parlervrai : du mentorat entre employés

Depuis janvier 2022, un projet pilote permet à plus de 125 duos de propulser leur carrière grâce à une relation d'échange mentor/mentoré. Les bénéfices sont multiples : favoriser l’inclusion et la diversité d’opinions; échanger sur des défis et des enjeux dans un objectif de développement et accroître son réseau en créant des liens à l’extérieur de son équipe de travail.

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Multiculturel

Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

En plus des initiatives organisées dans nos différentes unités, une cérémonie de bénédiction et une danse des cerceaux avec des invités du Vancouver Aboriginal Friendship Centre Society ont eu lieu à notre usine de Vancouver. Le fuseau horaire n'a pas empêché que plusieurs employés se joignent à l'événement à distance!

Recrutement international

Notre équipe en recrutement international développe un nouveau bassin de candidats en collaboration avec des partenaires en immigration pour combler nos postes en opérations avec de la main-d’œuvre qualifiée provenant de l’international.

Nos bureaux et nos usines affichent leurs couleurs

drapeau fierte progressiste bureau cascades brossard

 

Brossard

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St-Bruno

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Calgary

Les témoignages de nos Cascadeuses et Cascadeurs

kawsar omar trieuse cascades recuperation+ ottawa

Kawsar Omar

Trieuse,
Cascades Récupération+ Ottawa

 

fernando calvillo sanjuan senior project leader greenpac

Fernando Calvillo Sanjuan

Chargé de projets sénior - Opérations
Greenpac

 

mariana gruescu analyste TI

Mariana Gruescu

Analyste TI,
Cascades

 

felipe medina operateur cascades

Felipe Medina

Opérateur, thermoformeuse 13,
Plastiques Cascades

 

oumar ba directeur operations logistiques cascades

Oumar Ba

Directeur, chaîne d'approvisionnement,
Cascades

 

Place aux femmes

Lisez aussi les témoignages de Cascadeuses inspirantes qui occupent des postes clés au sein de notre entreprise et qui vont au bout de leurs ambitions.
 

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